必须对整个产业链进行重构，新零售不只表现为消费者接触场景的变化，更重要的是支撑新消费体验以及消费内容，必须要进行整个产业链重构，我们将此称之为整个混合经济体内经济元素的重构，必须创建出很多新能力——新型供应链能力、物流能力、运营能力、支付金融能力等，最终才能让消费者在双方合作的所有全业态场景中感受到新体验。
浩淼康健系统开发，浩淼康健模式开发，浩淼康健商城系统开发，浩淼康健新零售系统开发
各代理级别升级条件如下：
VIP：190元2盒，复购价为90元每盒；
合伙人：650元10盒，复购价为60元每盒；
创始人：900元20盒，复购价为40元每盒；
首席：团队累积销售1000盒或3.5万拿1000盒，复购价为30元每盒；
全球合伙人：培育5个直系首席、每个首席每月业绩1200盒且团队每月完成1万盒总销量方可升级为全球合伙人，复购价为28元每盒。
那么，在浩淼康健平台，创始人级别要如何赚钱呢？
1、直招一个创始人赚200元（含平级返利100元）；
2、直系代理招一个创始人躺赚60元；
3、隔层代理招一个创始人躺赚40元（三级现金返利）；
4、直招一个合伙人赚250元；
5、直招一个VIP赚110元；
6、平缓享受5-3-2返利（管道收益）；
7、伞下所有业绩累积满35000元晋升首席，终生享首席权益。
成为首席级别后，则“躺赚”的更多：
1、直招一个创始人赚300元；
2、团队中每新加入一个创始人躺赚200元（管道收益）；
3、团队中任何一位创始人补货躺赚10元每盒（管道收益）；
4、平级享受5-3返利（管道收益）；
5、享躺赚大额领导力分红；
6、可获得公司赠送的区县的地区分红2元/盒的管道收入。
除此之外，首席代理级别还能获得业绩返点：
团队总回款额0-3W，奖励1%；
团队总回款额3-10W，奖励2%；
团队总回款额10-30W，奖励3%；
团队总回款额30-60W，奖励4%；
团队总回款额60-200W，奖励5%；
团队总回款额200-400W，奖励6%；
团队总回款额400-600W，奖励7%；
团队总回款额600-800W，奖励8%；
团队总回款额800-1000W，奖励9%；
团队总回款额1000W以上，奖励10%。
怎样围绕以消费者为中心进行洞察和创新，进行基于“人、货、场”整体框架的重构能力建设？人、货、场产生互联网全新驱动反应，使得商业经营获得效率提升，最终看能不能创造出新的零售业态。