中国作为一个数字化转型日益明显的国家，对数字人才的需求急剧增长。粤港澳、长三角和京津冀等地区对高技能数字人才的需求量巨大，电商、金融和制造业等行业对数字人才的需求也在增加。“人工智能的发展对从业者的知识素养等提出了更高要求，需要掌握深度学习、机器学习、数据分析以及人工智能编程语言等新技能，了解人工智能的应用和数据隐私保护等道德规范也变得至关重要。
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海之圣商城模式
经销商模式讲解：“做了1.7个亿的业绩，赚了2000多万，他的推荐人，可以拿下面4代收入的10%，这些人所有收入的10%都归。去年营业额只做了100万，但拿人家王祺350万的管理奖，即使不干，一年稳稳拿300万到500万的收入。”
按杨某涵的说法，海之圣的这项奖金，总监职级可以拿下边5代收入10%的奖励，级别越高能拿的代数越多，回报越丰厚。
杨某涵讲解海之圣奖金制度
该项奖励根据安置小区累计业绩再次对经销商进行级别划分，有主任、经理、经理、经理、总监、总监、总监等共10个级别，而全球董事能拿下边10代经销商的奖励。
海之圣招商制度中还有招商收益、社群分红、复购奖共四项奖励。例如，招商收益为，推荐单返10%，第二单返40%，第三单返，三单一循环，该项奖励超过3个层级。
此外，在私下了解制度时，海之圣总监级别经销商王某讲解了海之圣的多重奖金制度，与杨某涵讲解的制度模式相同，涉及多层级、级差奖、双轨制奖金等模式。
政府、高校、企业应形成合力，着眼数字经济的高质量发展要求，坚持短效机制与长效机制结合，建立从数字人才培养到培训再到激励的全链条生态体系。加强数字人才队伍建设是促进相关产业发展的重要举措，可以通过完善高等教育体系、加强国际合作、产学研结合、引进人才、加强继续教育和政策支持等措施的综合应用，提升数字人才的量和质，为数字经济的可持续发展提供强有力的人才支撑