办理国际劳务派遣许可证可以增强市场的竞争力,为劳务外派企业解决人力资源的约束,同时有效控制当事人的关系。
需要注意的是,依法经营的劳务外派经营许可证和劳务外派文件均是合法、有效的,劳务外派经营许可证的受理日期不应低于许可证的有效期。
如果对申请劳务派遣经营许可证办理流程及材料要求有疑问,都可以直接与我司联系,我们将竭诚为您解答。
1、由于有些申请公司对注册劳务派遣公司的办理流程和费用不清楚,于是找了代办公司进行注册劳务派遣公司,但有些不正规的代办公司利益申请公司不了解行情等情况,将注册劳务派遣公司的费用太高于市场的两倍。
一旦申请公司给予了注册费用,代办公司就利用拖延的办法,找其他理由搪塞申请公司,并索取二次收费,之后才可进行代办服务。
2、由于大多数的代办公司因区域的原因无法与客户面对面沟通,所以导致有些不法分子伪装成代办公司来进行欺,并口头力求于申请公司3天快速和无条件代办等,之后将申请公司给予的代办费收到后,将申请公司一系列的联系给拉黑,并消失的无影无踪。
办理人力资源服务许可证的基本要求:
(1)申请办理人力资源服务许可证的必须为企业或组织,个人是不容许办理的;
(2)注册资金必须大于等于十万需要实际缴入;
(3)公司必须有实际的经营地址且要大于等于平方米;
(4)公司聘用5名专科以上学历人员
劳务派遣许可证要求
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
1.注册资本不得少于200万元;
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:
1.劳务派遣经营许可申请书;
2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4.经营场所的明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5.法定代表人的明;
6.劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的 规章制度文本;
7.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
我们公司始终本着诚信经营的原则,以“以诚为本,以质取信”为宗旨,坚持“开拓、务实、守信”的企业精神,以诚挚的心,全方面的服务,为每一个客户创造高价值,让客户来的放心,用的舒心。
与您携手共进。