在讲灵活用工模式前了解一下税务优化，税务优化是助力企业科学合理的实行税收法律，不缴糊涂钱，假如你的个税，年终奖金一次派发和安排到薪水中来各自派发，要各自测算，降低个人负税，这便是合理的税务优化方法。
像一些公司遮盖收益、虚列费用、选购专用发票等情形全是喊着税务优化的旗号的刑事犯罪，没有在文中探讨范围之内，强烈推荐读一下刑诉法，我国挣钱的套路都是在里边有一定的记述。
灵活用工模式本身是一种方式，简单化地说就是“做兼职”（有点儿片面性），倘若有了你发展壮大了见投资者能够改主意了称为“灵便共享经济模式”（北派的投资者较为好这口），在这样的模式的工作人员能够称之为“灵活就业人员”、“兼职员工”、“灵活用工模式工作人员”。
实质上灵活用工模式是税务优化的一种落地式方法，是公司优化效率构造的一种具体措施，指公司短期内和项目性用工方式，又是传统式固定不动用人补充。包括劳动派遣、业务外包用人、非全日制日制用人、退休返聘、见习等劳务用工，以及其它招收短期内或暂时性员工的用工模式。
灵活用工有税筹的背景支撑，但整个产业链中涉及的角色也有各自的痛点，一起来看下：
1）企业端（B端）
合规风险大，大量公对私（工资），税务稽查无凭证（常指资金流、数据流、凭证流三流合一），短期或临时兼职人员配合度低，因个税承担归属易产生纠纷；
运营成本高，企业采用传统方式发放报酬，工作质量取决于员工专业水平、工作质量难保证。
传统发放流程三个核心环节：
核算：核对发放报酬过程繁琐，增加劳动量，让企业的HR与财务陷入事务性工作。发放：到账时效性无法保证，资金到账无反馈。个税申报：个税申报流程复杂，过程难掌握，需大量人工参与。
财务成本高，发放对象为个人，个人无法给企业提供对应的增值税专用发票，企业面临现金或个人转账等无票支出问题，增加企业用工成本，没票无法抵扣，这是个大问题，也是很多企业铤而走险的问题，比如去买票。
与传统用工方式简易比照如下所示：
1）传统式用人
劳资双方签订合同，彼此出问题纠纷案件适用劳动合同法，关联固定不动，企业社会责任大。养着，难，辞你，难以。公司成本也较高、压力偏重（薪酬、褔利）风险高（劳务纠纷、工伤事故）员工个税费用较高。
2）灵活用工模式
有服务合同无正式劳动合同，彼此出问题纠纷案件适用民法典，关联灵便，义务分别担负。想要就拿，不愿用就滚出去。大幅度降低企业人力成本，有利于对焦主要业务，工资收入大幅度提升（许多灵工者并不是交个人所得税的）。
简单直接地辨别方法：但凡不签署正式劳动合同并存有服务项目联系的基本都能归为灵活用工模式。
随着现代的行业用人构造转变，灵活用工模式逐渐露出水面，在今年的疫情恰好是一把火迫使公司把“灵活用工模式”推向了桌面上，也引起了成千上万公司狂热的窥视。