禹皇益购新零售系统开发、禹皇益购新零售模式开发、禹皇益购新零售软件开发、禹皇益购新零售平台开发
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目前我们在做的事情是，多方面保证流量的平衡，比如我短视频流量不行的时候，我要让我的直播流量OK，我的直播流量不行的时候，我要让我的投放流量有保障，我的投放流量不行的时候，我可能需要让我的商品卡或者搜索流量OK。通过多方面的流量协同保证后商家对整体流量的把控。
就货架场景而言，搜索是目前我们看好的、流量大且的货架场景，其次是店铺/橱窗、商城。
面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢
禹皇益购奖金制度解析
据推广人员阿强（化名）提供的资料显示，该平台共设置了四种消费套餐，门槛分别是1200元、6000元、12000元、24000元，对应的贡献值（分红权）分别是1个、5个、10个、20个，额度值分别是3600、24000、60000、150000。
一、权益补贴（全国每日新增营业额20％）
公式为个人贡献值除以全国贡献值之后，再乘以每日新增营业额20％，权益补贴这项分红将一直分到额度值为止。
二、分享补贴：10％
小推大、不烧伤、可重复拿N次。
三、见点补贴：10％
20代的0.3％；20层的0.2％。代：有推荐关系的为代；层：无推荐关系的为层。
四、管理补贴：20％
1.一星
小区业绩考核达到3万升级一星，分红比例8％
2.二星
小区业绩考核达到15万升级二星，分红比例3％
3.三星
小区业绩考核达到50万升级三星，分红比例2％
4.四星
小区业绩考核达到150万升级四星，分红比例2％
5.五星
小区业绩考核达到500万升级五星，分红比例2％
6.市场总监
小区业绩考核达到1000万升级市场总监，分红比例1％
7.荣誉董事
小区业绩考核达到2000万升级荣誉董事，分红比例1％
8.行政董事
小区业绩考核达到4000万升级行政董事，分红比例0.5％
9.创办家族
小区业绩考核达到8000万升级创办家族，分红比例0.5％
五、伯乐奖：20％、紧缩拿七代
一星：一代30％、二代20％、三代10％（伯乐奖中的百分比指的是第四项奖金的百分比）
二星：一代30％、二代20％、三到七代10％
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