关键词：人力资源外包服务认证证书GB/T 的优势
人力资源外包服务认证证书GB/T 的优势是指企业根据需要，将一项或几项人力资源管理任务或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，从而达到降低人力成本、效率大化的目的。体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查与方案设计、培训、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等各个方面。
人力资源外包服务认证证书GB/T 的优势的优势：
1. 帮助人力资源部门摆脱繁重的重复性事务，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2. 提供接触新的管理技术的机会，以提高响应速度和效率。
3. 规范运作，有效遏制随意的薪酬和员工管理，促进管理工作的规范性和公平性。
4. 降低成本，缓解资金压力，克服企业规模经济中的诸多弱点。在中国，由于劳动权利意识的提高、就业保障制度和劳动法的普及，人员的直接成本、间接成本（包括解雇费、养老金）和外围成本不断上升。人力资源管理外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业集中精力运营核心资源，发展核心竞争优势。
5. 避免了大量的人才投入带来的不确定性风险。
6. 简化流程，节省时间，提高员工满意度。