公司秉承“服务化、平民化”的理念为客户解决企业经营过程中所遇到的各种财务管理难题，我们相信通过我们的不断努力和追求，一定能够实现与广大客户的互利双赢！您如果觉得自己去办理人力资源许可证流程太过复杂，也可以找代理公司帮您办理，我司司有着多年的代理经验，一条龙式服务，欢迎随时致电。
我司服务内容：一、工商财税：工商注册、变更、注销；代理记账、财务咨询、税务服务、财税筹划；二、各种许可证、办理：电信增值业务、人力资源、劳务派遣、保安服务、广播电视节目制作、医疗器械经营、培训办学，食品经营、卫生、安全生产等许可证；三、知识产权申请：软著，专利和商标申请；四、审计税审：财务审计、验资、专项审计、税务审计等报告出具；
目前可代办江西省内（南昌、九江、景德镇、萍乡、新余、鹰潭、赣州、宜春、上饶、吉安、抚州）劳务派遣经营许可证，人力资源服务许可证代办服务，欢迎来电咨询！！
我司是南昌市一家从事财务咨询、代理记账、工商设立及变更、****、企业证件代办等服务的机构。公司成立以来，一直以先进的内部管理制度和高素质的人员相结合，由具有会计师相关的人员为您提供财税及工商相关服务，建立了具有高质量、高水准、率的服务队伍，打造了一站式企业服务平台，实现了“服务线上集中化、沟通协调线下本地化”的服务模式创新。公司以的服务态度，先进的技术手段，全心全意为客户服务的宗旨，得到了客户的高度评价。
人力资源服务许可证代办，一般需要多少钱呢？这个问题，只能仁者见仁智者见智了，为了避免同行的恶意竞争，在这里就不明确说明，但是可以保证的一点就是，同等服务中，我们的是具有性价比的，这个大家可以多比较几家，我们承诺，一次性，中途绝不加价！签合同办事！
合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保。
江西省人力资源服务许可证办理的基本资料要求：
(1)《人力资源服务机构审批表》一式三份;
(2)开办人力资源服务机构的申请书，内容包括：开办人力资源服务机构的目的和服务宗旨、服务项目和服务方法、经营目标等;
(3)机构章程原件和复印件;
(4)5名以上(其中1名为法定代表人)专职从业人员的身份证、江西省职业介绍从业人员资格证原件和复印件;
(5)有验资资格的会计师事务所出具的10万元以上验资证明原件和复印件;
(6)办公和服务场所合法使用证明。属自有场所的，应当提交场地产权证明原件及复印件;属租赁场所的，应当提供经房管部门房屋租赁登记备案的、不少于1年租赁期的租赁合同的原件和复印件;
(7)由工商行政管理部门出具的企业名称预先核准通知书原件和复印件;
(8)服务质量责任书原件
上述人力资源服务许可证办理资料要求，在南昌市各区少有不同，扶持企业力度较大，在人力资源服务许可准入方面少有宽松，譬如对中介服务机构场地要求并不太严格等，其他条件要求，可详细与我司人员联系。
公司的主要业务为：
1、工商代理、咨询，营业执照办理
2、代理记账、报税
3、工商注册信息变更，法人、注册地址、注册资金、经营范围等变更服务
4、一般纳税人申请
5、公司注销
6、商标注册、专利申请保护
7、各类许可证办理（食品经营、劳务派遣、人力资源、道路运输、危化品经营、器械、办学许可、出版物经营许可等）
8、总包、专包、施工、房产办理
9、、验资、审计、
“你若委托、我必承诺”！公司视名誉为公司的生命！我公司全体员工将竭诚为您服务，随时欢迎您前来咨询洽谈业务！