玉米胚芽粉商城现成案例开发源码..玉米胚芽粉新零售模式开发、玉米胚芽粉新零售平台开发、玉米胚芽粉新零售案例开发
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会员有付费会员和等级会员两种模式。等级会员为用户每一个成长行为赋值，将用户划分为不同等级，分层的激励刺激用户的消费，鼓励用户从低等级会员跨越到高等级会员。典型的表现形式就是：白银，黄金，铂金，钻石等成长等级，不同的等级享有不同的权益，会员不需要为获得的权益付费。付费会员是对用户分层的产品化方式设计，通过付费这个动作将这批高价值的用户转化出来，从而更好地去进行这批用户的运营和服务。付费会员超越简单的商家补贴用户形态，付费会员可以成为产品商业化收入的重要手段。付费会员运营关键点吸引客户自愿付费，商家常用的吸引方式“小额使用+连续包月”吸引用户试用转化。
会员商业价值变现主要手段会员策划营销活动，通过营销活动刺激会员消费，推动会员从低层级向高等级迁移。会员营销大优势在于基于会员画像，设计专属化、情感化、持续性的活动，会员营销价值考核周期一般长于阶段性活动，重点观察对会员黏度和消费力激发，除了营销指标外，更加关注用户的行为指标。如：行权率、签到等活跃数、用户兑换喜好、行为轨迹、成长周期等。
面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢
根据玉米胚芽粉新零售的制度显示：消费者需要交纳399成为会员，VIP五盒1995元，SVIP十盒3990元，后两者盒数可累计，成为会员就能获得10%的推广收益。VIP可获得平级一代收入的10%，SVIP则是两代。
模式讲解复制版
加盟方式，共三个消费等级，
消费一盒产品399元，成为会员；
消费5盒产品1995元，成为VIP会员；
消费10盒产品3990元，成为SVIP会员。
当我们成为会员以后会获得一下几项权益：
一、推广收益：我们无论哪个会员级别都会获得10%的收益
二、晋升收益：晋升共7个级别，
个级别V1级别，直接分享5单，团队累计销售3990元，成为V1级别，获得团队销售15%的晋升收益。
V2级别，直接分享10单，团队累计销售1万元，成为V2级别，获得团队20%的晋升收益；从V2级别当您完成10单的直接分享条件后、将不再考核您的直接分享业绩，当然分享的越多赚得越多，多劳多得。
V3级别，团队累计销售5万元，小部门累计1万元，成为V3级别，获得团队30%的晋升收益；
V4，团队累计销售25万元，小部门累计5万元，成为V4级别，获得团队35%的晋升收益；
V5，团队累计销售125万元，小部门累计25万元，获得团队40%的晋升收益；
V6，团队累计销售500万元，小部门累计100万元，获得团队45%的晋升收益；
V7级别，当2个部门各出现1名V6时，部门深度产生也达标，即成为V7级别，获得团队50%的晋升收益；
如何计算小部门累计业绩？每人可拥有N个部门，去掉一个相对较大的部门，其他部门业绩相加即为小部门累计业绩。
晋升级差收益分析：以V7级别，有5个部门，分别是两个V6，V5，V4，V3，进行举例，根据您所在的级别收益，减去各部门的级别收益即为您的级差收益，那如果您直接分享了一名svip会员，您会获得60%的收益，即3990元的60%大约2400元，直接是您的，秒结算秒到账。
三、平级收益：vip以上的会员可以享受。
VIP会员：获得平级一代收入的10%
SVIP会员：获得平级两代收入的各10%
平级收益举例：以SVIP会员V7平级，每人3个部门平级举例。
您将会有3位一代，9位二代。
四、董事分红：让您轻松享受不在职收入。
董事：2个部门各出现1名V7，即为董事，并额外终身享受业绩2%的加权平均分红。
荣誉董事：3个部门各出现1名董事，即为荣誉董事，并再次获得业绩2%分红。这是兼得的，也就是荣誉董事总共4%
全球董事：3个部门各出现1名荣誉董事，即为全球董事，并再次获得业绩1%分红。同样是兼得的，也就是全球董事总共5%
五、复购收益：打造庞大的自动消费网络，终身受益。
您成为会员后，复购时获得折扣的权益，
1、报单产品复购9折优惠，且全额计入业绩进行结算。
2、商城其他产品：5折—7.5折优惠，且50%计入业绩进行结算。
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