我司是南昌市工商局批准备案成立的具有工商注册代理资格的企业，10年老，人力资源许可证，劳务派遣经营许可证，办学许可证、民办学校办学许可证、危险化学品经营许可证，公司注册、工商税务、代理记账一条龙服务。全城较低价，签订合同中间不收任何。
目前可代办江西省内（南昌、九江、景德镇、萍乡、新余、鹰潭、赣州、宜春、上饶、吉安、抚州）劳务派遣经营许可证，人力资源服务许可证代办服务，欢迎来电咨询！！
南昌人办资源服务许可证设立审批代办人力资源服务许可证，南昌全市区服务：红谷滩新区、青山湖区、青云谱区、高新开发区、新建区、东湖区、西湖区、昌北经济开发区、小蓝经济开发区、南昌县、象湖南昌周边。
由于江西省劳动力需求旺盛，而企业招聘员工存在巨大的需求差异，为了给予行业人力支持，政府各级部门放开人力资源服务机构的准入门槛，在保持人力资源服务许可证办理原则性要求外，各地区对相关审核准入的条件均有差异，各区在企业申请人力资源服务许可证方面存在一定的差异要求。
人力资源许可证申请条件：1、有开展人力资源服务业务相适应的场所、设施。2、有5名以上大专以上学历、取得人力资源服务资格证书的专职工作人员。3、有健全可行的工作章程和制度。4、有独立承担民事责任的能力5、具备相关法律、法规规定的经营条件。
合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保。
江西申请人力资源服务许可证的企业需具备以下条件：
1.已取得营业执照(注册资金不低于20万);
2.有与开展人力资源服务业务相适应的固定场所、必要的设施;
3.有5名以上具备大专以上学历、并取得人力资源服务从业资格的专职工作人员;
4.有健全的机构章程、管理制度、工作规则和明确的业务范围;
5.能独立承担民事责任;
6.申请的业务范围、活动内容符合有关法律、法规的规定。
申请人力资源服务许可证所需要准备的材料：
1、新办的人力资源服务许可证时需要准备，申请时需要准备有效的机构名称（需要先到工商部门进行核名）、经营地址和业务范围。
2、需要准备申请法定代表的人的身份信息资料、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张。
3、需要提供有效的机构章程和机构的管理制度；
4、工作场地需要都有合规的租赁协议，并且场地的性质需要时商用的办公性质。
5、需要提供有效的银行验资证明文件；
6、在人力资源与社会部门进行申请《开办人力资源服务机构申请表》（一式三份）；
以上就是在南昌申请人力资源服务许可证的介材料绍，如果您也想在申请一份人力资源服务许可证的话，可以咨询我司代办服务。我司在申请南昌人力资源服务许可证方面有着丰富的经验和案例。可以为您提供的指导意见。