灵活用工对企业和自由职业者有什么好处
灵活用工解决方案是通过个人（一般为灵活就业者）一键创业成为个体工商户，再通过共享经济平台与企业共享对接形成合作关系，破解企业用工风险。
灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。灵活用工是指一种用工模式，它与固定全职的用工模式是不同的。比如：像兼职、临时工、合同工、劳务派遣也可以说是灵活用工。
在“灵活用工”中，个人不与企业及其相关组织建立雇佣、劳动关系，而是由组织直接与个人建立合作关系。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的商务承包合作关系。例如社交电商行业所有者与平台的关系，共享旅游行业的驱动者与平台的关系。
“灵活就业”这种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
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