人力资源许可证的办理，企业需先满足：1、不少于200万元注册资金证明材料；2、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员；3、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；4、有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所；
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2021年已至年末，好多行业随着优胜劣汰的市场迭代方式。已经将很多行业的生产水平和服务水平提高了一个档次了。所以相对应的行业对人才的需求也就越发的要求性。所以行业对于人才的需求度不断提高，让很多公司都愿意出高薪聘请有能力的人才。在市场上有专门提供人才中介服务的人力资源公司，所以近期有很多人都在咨询人力资源服务许可证的办理，对于在2022年的人力资源服务市场偏向看好，其实人力资源服务许可证注册也不难，只要准备好这几个方面就可以成功申请了。
人力资源和劳务派遣有什么区别呢?人力资源和劳务派遣的区分，人力资源属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。要首先搞清楚自己的公司是开办的哪种经营范围，才能确定办理什么经营许可证。劳务派遣的办理条件：1.经营场地面积大于40平 2.一份200万的验资报告 3.公司章程及股东证明文件。人力资源的办理条件：1.经营场地面积大于40平 2.4名相关的人员，并出具社保证明 3.公司章程及股东证明文件。更多办证详情可来电咨询。
合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保。
我司可为广大客户提供南昌市人力资源许可证代办、劳务派遣经营许可证代办、营业性演出许可、广播电视节目制作经营许可证、南昌市二类医疗器械备案、三类医疗器械许可、旅行社经营许可证、等各类许可证代办与工商财税服务，提供一站式解决方案。
人力资源服务的基本业务范围：
(1)人力资源供求信息收集发布、职业技能培训信息发布;
(2)求职登记、失业登记、职业介绍和职业指导;
(3)人才招聘服务、人力资源政策咨询服务、人才和职业能力测评;
(4)人力资源;
(5)人力资源互联网信息服务;
(6)举办人才交流和就业招聘会;
(7)人力资源和社会事务代理;
(8) 法律、法规规定的其他人力资源服务项目。
江西申请人力资源服务许可证的企业需具备以下条件：
1.已取得营业执照(注册资金不低于20万);
2.有与开展人力资源服务业务相适应的固定场所、必要的设施;
3.有5名以上具备大专以上学历、并取得人力资源服务从业资格的专职工作人员;
4.有健全的机构章程、管理制度、工作规则和明确的业务范围;
5.能独立承担民事责任;
6.申请的业务范围、活动内容符合有关法律、法规的规定。