三、灵活用工平台怎么选择？作为企业经营者，面对多家灵活用工平台，面对各种隐藏的猫腻，该怎么挑选出合适的灵工平台呢？
在不少企业看来，灵活用工平台*大的作用是协助开票和完税，所以越便宜越好，可真的是这样吗？
不，不是这样的。灵活用工平台*大的风险，在于合规。
那么，如何判断一个灵工平台是否靠谱呢？
要规避平台暴雷的风险，以下五个方面值得参考：
1、资质挑选灵活用工平台，首先要看的是平台有无委托代征资质。灵工平台是否与税务机关签订《委托代征协议》，可以找平台查看协议，也可以到税务机关官网查看企业委托代征单位公示信息。确认有协议后，这个委托协议不仅要看，而且还要仔细看。Carl前面提到的企业，就是因为没太仔细看协议而差点“躺枪”。合规，灵工平台的资质是必须的。
2、一个强大的背书，尤其是zf背书很重要。背景是自然人股东还是有官方背书是不一样的，这两年灵活用工行业一直在洗牌，很多比较野的“灵工平台”甚至会割企业韭菜。有些平台上个月还在营业下个月就不见踪影，而*终挨板子的，都是企业（补税+罚款）。
背景不同，比如三人小作坊和百人央企，那相对来说小作坊费率肯定会更低甚至低得吓人。可万一坑起来，有些小作坊可能比土坑酸菜还酸爽，而百人央企背景的平台自然是会珍惜羽翼的，压根没有动机去违规，这点是不一样的。
3、经营范围，根据某些税务机关出台的政策规定，灵活用工平台的经营范围主要包括知识分享、自媒体、市场推广、网络营销、在线音频视频、网约车、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、网络课程等招募自由职业者和推介服务。然而正如前面所说，在实务中，部分灵活用工平台为了追求业绩，会向用工企业宣导其可以通过该灵工平台向劳动关系项下的员工发放工资，以达到降低用工成本及用工责任的目的。然而在这种情况下，用工企业、灵活用工平台及“灵活用工人员”之间所谓达成的“合作关系”，实质上属于虚构交易。
灵活用工平台基于不真实的交易基础向用工企业开具发票，构成虚开发票的行为。涉嫌虚开，尤其是大额虚开，抓到就是铁拳伺候，无论企业主观如何都要挨锤。
4.税源地这跟背景有一定的联系，有的地方zf虽然承诺了政策，但是zf的财政本身很紧张或者由于zf工作人员的变更根本就兑现不了。有些小平台只会吹优惠再高，但丝毫不提有时间限制或者金额限制，甚至压根没实地踩点看过能否实现，而大平台有人手有人脉，这方面宣传会稳妥很多。
5.风控体系比如我们一直强调的业务真实，有些小平台会“两耳不闻窗外事”予取予求，要啥给啥。翻译一下就是：无情的开票机器。这类，就先不评价专业水平如何了，只说一点，该平台可能压根不在乎企业是否涉嫌虚开。这时，平台一旦跑路，与其合作的企业，就危险了！正规大平台与企业的沟通，我也近距离观摩过，那真的是堪称庖丁解牛。把一项项业务梳理的井井有条，甚至还能给业务流程提供优化建议。风控体系，是合规的一把尺子，也是灵工平台不可或缺的素质之一。
正确认识灵活用工平台说完灵活用工的风险和注意点，我们来还灵活用工的本来面目。
可能有很多人并不知道，灵活用工是被国家鼓励的：21年7月，总理在国务院常务会议上强调：“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。”，“过去很多人一讲就业就是‘固定工’，现在要转变这种观念。”21年9月，国家发展改革委、商务部等十三部门联合发文。明确提出支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。大力发展微经济，鼓励“副业创新”。
支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。21年10月，国家市场监督管理总局发文提到：互联网平台经营者应当遵守法律法规关于劳动者保护的相关规定，对于平台灵活就业人员，平台经营者应当承担相应的责任，保护从业者的身心健康，工作环境安全性以及获取公平合理报酬和人身意外伤害保障的权利。通过上面一个一个政策我们可以看到，灵活用工是被鼓励，而且鼓励政策也在不断的加码和完善之中。
合理运用灵活用工平台后，可以对各方都有好处：对于国家，不仅促进了就业、还使得税收更简洁更透明；对于个人，就业也有了更灵活的选择；对于企业，只要合理采用灵活用工，企业就会在用人方面有更多选择，****也就有更多的空间。捌