海南澄迈市外国人申请中国工作签证

   2023-12-14 100
核心提示:外国人工作签证,外国人工作许可证

世腾商服-外国人工作许可证和工作类居留许服务:

申请外国人在华工作许可和工作类居留许可

申请外国人工作和居留许可的转聘延期

申请外国人家属居留签证团聚居留许可

申请外国高端人才确认函(R签证)

申请外国人商务签证(M签证)、访问签证(F签证)

完成外国人学历认证、国外无犯罪记录申请及认证、海外结婚证认证、出生证公证认证等

我们的外国人工作许可服务覆盖全国176个城市,包括北京、上海、广州、深圳、中山、天津、南京、沈阳、青岛、大连、杭州、苏州、武汉、西安等一线、二线和三线城市。 办理成功签证案例超过3000+。部分合作企业包括国内外企业。

全国办理,欢迎来电或加咨询


申请《外国人来华工作许可通知》需要资料

1. 外国人来华工作许可申请表;

2.工作经历证明(外文的需翻译并加盖公章,此项可信用承诺);

3.高学历证书及资格证明材料(外文的需翻译并加盖公章);

4.无犯罪记录证明(签发时间在6个月内,外文的需翻译并加盖公章);

5.体检证明(签发时间在6个月内,外文的需翻译并加盖公章,此项可信用承诺);

6.聘用合同或任职证明(应提供中文合同,外文合同的需有中文版,应由申请人签名并加盖单位公章,不得涂改。此项可信用承诺);

7.申请人6个月内正面免冠照片;

8.随行家属相关证明材料(包括随行家属护照或国际旅行证件信息页、家属关系证明、体检报告(18周岁以上家属)以及电子照片),随行家属包括:配偶、未年满18周岁的子女、父母及配偶父母);

9.申请人护照或国际旅行证件(护照有效期不得少于6个月)

10.行业准入类材料(我国法律法规规定应由行业主管部门前置审批或具备我国相应准入类职业资格的,应提供行业主管部门批准文书或职业资格证明;外国医师、飞行员、乘务员、运动员,外国演出团体来华临时性文艺演出,外国会计师事务所来华临时性审计任务,境外非政府组织来华临时组织相关活动等需提供);

11.外国高端人才材料(参照外国人来华工作分类标准(试行):外国高端人才(A类)。外国人符合相关条件的,需提供相应证明材料)。

申领《外国人来华工作许可证》

申请人所持签证(Z字或R字)或有效居留许可;

聘用合同(申请《外国人工作许可通知》时未提供的应提供);

体检证明(申请《外国人工作许可通知》时未提供的应提供);

工作经历证明(申请《外国人工作许可通知》时未提供的应提供)


办理外国人来华工作许可的基本流程是什么?

(一)外国人在境外:

  申请许可通知—工作签证(中国驻外使领馆)—持Z字签证入境—申请许可证—工作类居留许可(出入境)

(二)外国人已入境:

  符合一定条件的已入境申请者可以申请境内直接办理许可证:

  申请许可证—工作类居留许可(出入境)

  or

  申请许可通知—工作类居留许可(出入境)—申请许可证

 注:不符合直接办理《外国人工作许可证》情形的,但已入境的申请人,仍须按新办《外国人工作许可通知》程序办理。


外国人来华工作签证注意事项:

1、不是材料齐全就可以申请的,所提供的资料还要真实且符合条件

比如:通过学历+工作经验去申请,那么工作资历证明这项材料,就需要提供至少2年及以上的相关工作经验。重点是相关工作经验,比如您应聘的是老师岗位,不能提供一份购销人员的工作证明(或推荐信)。

那么就会有人要问,如果我上一份工作,和现在所应聘岗位是不相关的,还能否申请,答案是:能,但是不能通过学历+工作经验的方式去申请,需要采用其他申请方式。

2、除了资料齐全,外国人的条件必须符合要求。否则驳回。

刚刚有提到,国家对于外籍人员的素质是有要求的,鼓励引进技术人才或者是管理人才,单位聘用这个外籍人员是在无法招聘到,需要特殊技能的。如果一个餐饮公司,招聘一个餐厅服务员,在国内已经有大批服务行业人员等待就业,当然是无法通过的。


外国人来华工作许可延期

2018228日起,办理《外国人来华工作许可证》延期业务须在许可到期30日之前提交申请,逾期将不能提交,需按照重新申请办理。对于在中国工作的外籍人士来说,需要合理计划外国人续签合同以及外国人工作许可证延期等程序,避免签证的到期时间而造成超期无法继续续签,无奈选择出境的情况。

外国人来华工作许可延期需要资料 

1、外国人来华工作许可延期申请表

2、聘用合同或任职证明

3、签证或有效居留许可

4、《外国人工作许可证》

温馨提示

办理外国人工作许可证通常准备材料的时间比较长,申请材料涉及到最高学历和无犯罪证明,均需经中国驻该国使、领馆认证。

不熟悉申请流程和材料的话,可能出现材料不齐全、有错误,导致需要多次提交和审核,延误办理。

所以一般建议找正规的代办机构进行办理,方便您的便利出行。


根据最新的出入境管理法,任何公司和个人不得聘用没有取得就业证及居留许可的外籍员工,所以每个公司准备聘用外国人的话,必须第一时间申请办理外国人工作许可证和外国人居留许可。

外国人只能在其工作许可证上的工作单位就业,经常会碰到一些外国人从A公司跳槽到B公司,觉得自己在A公司的就业证和居留许可尚未到期,一直拖着不去变更到B公司,这样的情况就属于非法就业。需要B公司人事特别注意,一旦有外籍员工转入,必须立即办理外国人工作许可证和居留许可证变更手续。


 
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