多燕瘦系统软件开发

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目前，家装产业链上游除了通过传统的线上、线下零售渠道之外，还积极向产业链中游延伸，一方面，上游供应商加强与中游的各类装企合作，拓渠进行联合销售、营销、产品共创等。另一方面，特别是软体家具及定制家具供应商已经开始布局全屋定制整装业务，除了与各类装企加强合作之外，还通过自建或资本运作的方式布局家装子品牌/子公司，上下游产业边界逐渐模糊化，产业链跨界融合趋势明显

温奖提示:非平台方!文章资料转载千互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系。如需定制系统请详询，咨询平台代理和玩家勿扰!

多燕瘦模式制度解析

天使:

销售1份，销售奖励60元，管理津贴0元

销售5份，销售奖励60元，管理津贴20元

销售20份，销售奖励60元，管理津贴40元

销售60份，销售奖励60元，管理津贴50元

导师:

销售200份，销售奖励110元，管理津贴30元

销售500份，销售奖励110元，管理津贴40元

销售1500份，销售奖励110元，管理津贴50元，享受团队新增业绩的1%的分红

总监:

销售3000份，销售奖励160元，管理津贴20元

销售6000份，销售奖励30元，管理津贴30元

销售10000份，销售奖励35元，管理津贴35元，享受团队新城业绩的2%的分红

相应的代理级别也有相应的“高利润”。比如，推荐新代理加入，可获得40%的推荐奖金及层碰奖金，层碰奖金分为左右大小两个区，可获得40%~25%的奖励。另有对碰奖金10~20%，可拿无限代。还有重销奖金和重销优惠:直推1人领3代、直推2人领6代、直推3人领9代、直推4人领12代、直推5人领15代。

家电企业已经开始意识到家装业务可以作为未来的增长突破口，消费前置化的家电家居一体化一度成为家电企业热议的话题。除了少数家电巨头，已经开始与装企建立战略联盟或合作以外，很多企业尚没有成立独立的家装部门，或者只是在零售部门中孵化家装业务，更多是以经销商自发形式与地方装企达成合作，也并没有与装企及产业链伙伴构建良好的反馈机制。