老板好好看一下这个分销的商业设计啊，对于一些想要线上转型的老板非常重要
近在帮一个做酒的老板设计了一个分销方案，分销的法则是非常厉害的，很简单
你交我500块钱成为我的会员，你推荐个人A消费，我给你20%的佣金，你推荐第二个人B消费，还是20%的佣金，但是身份升级，成为老板身份，这时你推荐第三个人C消费，就能够获得60%的佣金，这是不是已经回本了？
那么当第三个人C他去推荐别人消费的时候，C获得20%的佣金，而你作为C的上级，你可以获得40%的佣金，C继续推第二个人消费，C还是获得20%的佣金并且身份升级，脱离你的关系链，独立出去发展，而你还是获得40%的佣金并且获得C贡献上来的这两个人。
模式机制
走人留人机制：当用户身份升级的时候，会把前面推荐的两个人留给上级，独立出去发展，简称走一个留两个，帮助上级发展团队，包括你下面的人也是这样操作的
帮扶基金机制：有些用户会耍小聪明，自己推荐两个小号留给上级，针对这个弊端，就出现了这个机制，比如当用户成为老板身份后，他的团队提成会冻结30%（自由设置），比如有1万块钱，就会冻结3千块，想要获得这3千块，需完成两个条件：
1、帮助留给上级的这两个人成为老板身份
2、他们两个人下面必须消费10单
完成这两个条件后，就可以把冻结的帮扶基金给解冻出来。
这个模式也是非常好的，为什么要把前面放小，后面放大，因为这样用户才会想去成为老板，获得更多的收益，这种机制的杠杆会有大量的人去发展下线，用户越早进入平台，那么他的收益就越高。
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