随着数字化技术的不断发展，新零售也在不断进化。新型零售、态、新商模式不断涌现，推动着零售
产业的升级。数字化转型已经成为企业必须面对的新的挑战，而数字化转型也将会成为促进产业升级的
重要因素。以数字化技术为切入点，新零售已经形成了一套全新的商逻辑，如此推进新零售促进产\/
升级已经成为必然趋势。
美丽天天秒系统玩法:
①如何成为代理:首先在平台上买一个礼包，就可以成为代理。
②如何成为老板:邀请两个朋友，每人买499元礼包就可以成为代理商(可以享受直推奖、见见点奖、平
级奖、帮扶基金四大奖)，也就是老板发展第三个代理商后直接推送奖励:100值推*200见点=每单300
元/单，也就是“我”推荐三个代理商无限享受见点权益，推第三人开始盈利。
美丽天天秒奖励机制和权益:
1、直推奖:如果A代理推荐B员工，B员工下单购买本产品，A代理可获得直推奖励。推区域代理商或会
员购买自己的创业区礼品，VIP销售获得直观的分销策略奖励。(例如，A代理商推B产生订单，A区域代
理商可获得100个直推奖)
2、见点奖:A升级为老板，推荐B做代理，B代理推荐C，C下单，A老板可以获得见点奖。成为老板后，
推荐区域代理/VIP，VIP下单，老板可以获得团队奖励。(比如Boss A推B代，B代理推C下单，Boss A可
以获得200个团队奖励)
3、帮扶奖:即完成平台设置的任务即可获得。在区域代理或老板盈利提现阶段，需要预冻结20%。在这
个市场上，只有完成特殊的日常任务，才能解冻所有可取款项。设置的日常任务是(之前直接提交给上级
的A1和A2都升级为代理级或者老板级，总共有10个订单细节)。本系统主要避免在下属解决时留出两个
新号或僵尸账号，帮助下属真正帮助上级部门发展团队。
4、平等奖:即A老板与老板之间，当身份相同时，平台会给上级额外的奖励。当两者身份相同时，综合
服务平台将给予上级老板额外的奖励。(例如，Boss A强烈推荐Boss B，Boss B推C代理，C下单，B获
得团队奖励，A和B是同一级别的BOSS，A老板可以得到B总收入的10%)。
5、贡献奖:当A老板发展B1、B2、B3时，B1和B2总是贡献自己的两条线，从而获得贡献奖。
6、福利奖:除B1、B2、B3或后期开发的线路外，只要能满足平台设置的规则，A老板就会抽取20%的
见点给满足者。
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