根据新修订的《劳动合同法》，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不少于200万元；
（二）有固定的经营场所和设施适合经营；
（三）有依照法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
一、劳务派遣经营许可证
劳务派遣许可证的使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力出口单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是省人力资源和社会保障部批准的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源出口中派遣人员的管理。
二、劳务派遣许可证办理流程
(一)税务登记
劳务派遣机构具有法人资格后，应当按照有关规定到市、县、区税务机关办理税务登记。
(二)企业核准
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）和市企业主管部门审核。
(三)申请许可证申请许可证
申请人应当向市劳动和社会保障局窗口申请设立《企业名称核准通知书》或者《营业执照》及有关材料。
（四）受理
窗口工作人员对申请人提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》。材料不符合要求的，应当在现场或者一个工作日内通知申请人更正。符合要求后，发出《行政许可受理通知书》，不属于职权范围的，应当立即通知申请人，并发出《行政许可受理通知书》。
(5)现场考察
在《行政许可受理通知书》颁发后5个工作日内，安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。
(六)审批决定
材料审查应在5个工作日内完成，审批意见应在5个工作日内作出，并作出是否许可的决定。许可证应当作出《行政许可证批准决定》和《劳务派遣经营许可证》，并在5个工作日内送达申请人。不许可的，应当作出书面决定；送达申请人，说明理由，告知权利。