灵活用工是怎么操作的
灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。
灵活用工的优势有哪些？
1·灵活用工这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。操作方便快捷，用人单位充值了费用以后其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。
2·灵活用工平台开具6个点专票进项抵扣增值税；综合税率8.5%
灵活用工操作模式：
1·企业与灵活用工平台签订服务外包协议；
2·灵活用工平台与自由职业者签订服务外包协议；
3·企业支付外包服务费给灵活用工平台；
4·灵活用工平台支付经营活动所得给自由职业者；
5·灵活用工平台开具全额增值税专票给企业；
6·灵活用工平台出具完税证明给自由职业者。
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