商业模式解析
报单奖励
“永春堂”
的报单奖励机制别具一格。用户购买不同价值的产品礼包后，将获得相应数量的贡献值。这些贡献值可以在未来按一定比例进行分红。
例如，
此外，用户出局后原点位仍可进行复购，且团队的贡献值数量不会因此减少。同时，身份等级只升不降。这种机制设计使得用户可以通过购买产品获得长期收益，同时保证了团队的稳定性和持续性。
2.直推奖励
“永春堂”
的直推奖励机制也颇具特色。报单产品的10%将作为佣金奖励给推广员。
具体来说，
。这种机制鼓励用户积极参与推广活动，为团队的发展注入动力。
3.贡献值加权分红
：在
“永春堂”
的商业模式中，贡献值拥有量由下单贡献值和推荐贡献值组成。推荐贡献值可以获得直推下级报单贡献值的。2至11代间推用户的贡献值的10%。
由于有三个不同档位的产品礼包，对应的推荐贡献值获取代数分别为2-5代、2-8代、2-11代。这种设计鼓励用户积极参与推广和销售活动，同时保证了团队的稳定性和持续性。
4.见点奖励
“永春堂”
采用双轨制度进行站点排位，可以获得下级的直推进行占位。二二复制不断裂变，由于双轨是两条线，所以每个团队长的下级就出现了大区和小区。
当你的上级团队长看到大小区不平衡时，就会往你下面放人。因此，即使你不做市场，也可以获得持续收益。这种机制鼓励用户积极参与团队建设和发展，同时保证了团队的稳定性和持续性。
5.分红占比
：根据小区贡献值不同，可以获得不同的全球分红比例和个人加权贡献值比例。例如，V1小区贡献值为30时，全球分红比例为1.5%，个人加权贡献值比例为90%；V2小区贡献值为90时，全球分红比例为1.5%，个人加权贡献值比例为80%；以此类推。