做软件，找丹丹，靠谱！微三云：专注软件开发10年+，运营团队200+，合作客户30万+。今天，我想和大家分享一个非常受欢迎的商业模式——链动奖励模式。这个模式被许多客户广泛应用，帮助他们轻松实现营业额的快速增长。不了解这个模式的朋友可能会好奇，这个模式究竟是怎样的呢？下面，我将为大家详细解析链动奖励模式的逻辑和核心。
链动奖励模式最简单的理解就是平台只有老板和代理两种身份。代理通过购买499礼包即可成为代理，发展代理可以获得直推奖。当代理发展两个代理后即可升级为老板，升级老板时，最初的两个直推（1号线和2号线）会留给上级，自己独立出来做老板。新发展的代理除了可以获得直推奖外，还能拿团队见点奖。下级成为老板后，老板还能获得下级老板收入的一定百分比的平级奖。下级在成为老板之前要先推荐两条线留给上级，达到上下帮扶的效果，从而促进团队自动裂变，团队长享受躺赚管道收益。
在这个模式中，最核心的机制是感恩机制。这个机制特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制。下级代理想做老板时，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场。新发展的下级也会帮助上级，如此循环。
假设A推荐B，B推广了B1和B2两个499代理并满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级。如果B1和B2这两个市场也分别推广了两个499代理（分别为C1、C2、C3、C4）升级独立老板时，也需要把他们的C1、C2、C3、C4个市场留给A。这样A就能获得2生4、4升8、8升16的团队架构，实现团队的自动裂变。
然而，如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖，推了2个不动的2条线给上级，上级不是没办法自动裂变了吗？不用担心，系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了一个帮扶基金机制，也就是链动奖励2.0版本。
帮扶基金机制就是老板的佣金收益将会被一分为二：80%可以马上提现，20%冻结为帮扶基金。比如老板一个月收益5万，会有1万冻结成为帮扶基金。如果想解冻帮扶基金的钱，必须先帮上级激活留给上级的1号线和2号线，可以设置考核条件。这样下级就有动力帮助上级去激活1号线和2号线，实现团队自动裂变。
除此之外，链动奖励模式还引入了团队级差奖励和分红奖等机制。团队级差奖励就是设置多个身份等级，比如董事联创合伙人等。分红奖就是平台每销售一个代理就放多少金额进去分红池，给不同等级的团队长进行不同比例的同级平均分红。
如果您想了解模式的具体玩法，请私信丹丹