做软件，找丹丹，靠谱！微三云：专注软件开发10年+ 运营团队200+ 合作客户30万+。今天，让我们来一起深入探讨一下链动奖励模式的奥秘吧。
链动奖励模式是一种具备极简却行之有效的商业模式，它通过设置代理和老板两种角色以及制定相应的奖励机制，实现了平台与用户之间的共赢。
链动奖励模式的核心在于打造一个可持裂变的团队架构。通过设置不同的奖励机制，该模式鼓励用户积极推广并带动整个团队的发展。举个例子，如果A推荐了B，B又成功推广了B1和B2两个代理，满足条件升级成为独立老板时，B之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给上级。同样的，如果B的两个市场也分别推广了两个代理（分别为C1、C2、C3、C4），当B升级成为老板时，也需要把他的四个市场（C1、C2、C3、C4）留给A。这样A就能获得2生4、4升8、8升16的团队架构，实现团队的自动裂变。
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