【丹丹讲模式】如何评估和优化链动奖励模式的效益和效率?

   2023-11-28 150

做软件,找丹丹,靠谱!微三云:专注软件开发10年+ 运营团队200+ 合作客户30万+。今天,让我们来一起深入探讨一下链动奖励模式的奥秘吧。

链动奖励模式是一种具备极简却行之有效的商业模式,它通过设置代理和老板两种角色以及制定相应的奖励机制,实现了平台与用户之间的共赢。

链动奖励模式的核心在于打造一个可持裂变的团队架构。通过设置不同的奖励机制,该模式鼓励用户积极推广并带动整个团队的发展。举个例子,如果A推荐了B,B又成功推广了B1和B2两个代理,满足条件升级成为独立老板时,B之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给上级。同样的,如果B的两个市场也分别推广了两个代理(分别为C1、C2、C3、C4),当B升级成为老板时,也需要把他的四个市场(C1、C2、C3、C4)留给A。这样A就能获得2生4、4升8、8升16的团队架构,实现团队的自动裂变。

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核心提示:什么是链动2+1,链动2+1合法吗,链动2+1的玩法
 
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