做软件，找丹丹，靠谱！微三云：专注软件开发10年+，运营团队200+，合作客户30万+。今天，我们将为您详细解读链动奖励模式的逻辑和特点。
链动奖励模式是微三云平台的一种重要商业模式，许多客户借助该模式轻松实现了营业额的快速增长。简单来说，链动奖励模式只有老板和代理两种身份，购买指定礼包即可成为代理，而发展代理就能拿到直推奖。
那么，如何理解链动奖励的逻辑呢？平台设定了两个关键条件：一是发展两个代理即可升级成为老板，二是升级成为老板时，最初的两个直推（1号线和2号线）会留给上级。这样，下级可以独立出来做老板，而上级则能获得下级团队收入的一定比例作为平级奖。
此外，链动奖励模式还引入了感恩机制。在链动奖励1.0版本中，下级想要成为老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，以此帮助上级裂变团队。而现在，下级需要发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能获得团队见点奖。
假设A推荐了B，B推广了B1和B2两个代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级。如果这两个市场也分别推广了两个代理（分别为C1、C2、C3、C4），升级独立老板时，也需要把他们的C1、C2、C3、C4四个市场留给A。这样A就能获得2生4、4升8、8升16的团队架构，实现团队的自动裂变。
然而，如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖，推了两个不动的两条线给上级，上级不是没办法自动裂变了吗？不用担心，系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了一个帮扶基金机制，也就是链动奖励2.0版本。
帮扶基金机制的原理是这样的：老板的佣金收益将会被一分为二，其中80%可以马上提现，20%会被冻结为帮扶基金。例如，如果一个老板一个月收益5万，会有1万被冻结为帮扶基金。如果想解冻这些基金的钱，必须先帮上级激活留给上级的1号线和2号线，可以设置考核条件，如必须激活1号线和3号线也成功升级成为老板等。
这样下级就有动力帮助上级去激活1号线和2号线，上级就能实现团队自动裂变。同时，链动奖励模式还引入了团队级差奖励和分红奖等机制。团队级差奖励就是设置多个身份等级，比如董事联创合伙人等，考核推广不同数量的代理或老板即可升级为不同级别的团队长等。分红奖就是平台每销售一个代理就放多少金额进去分红池，给不同等级的团队长进行一个不同比例的同级平均分红。
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