在商业模式的不断演变中，级差制和双轨制是两种截然不同的商业营销模式。双轨制的历史比级差制要悠久，但级差制可以视为双轨制的创新和发展。
这两种模式并没有直接的继承关系，而是各自在面对市场困境时，探索出截然不同的解决方案。
双轨制商业模式以其独特的吸引力，在推动推销人员方面表现出色。通过1推2的方式，简洁且具有吸引力，易于发展和推动。
其奖金制度通常包括见点奖、推荐奖、对碰奖、层满奖、出局奖等，这些奖励机制可以有效地激励推销人员的工作积极性。然而，这种公排滑落和互助机制在市场运营过程中，容易产生养懒人、奖金沉淀、贪污腐败、团队僵死等问题。
级差制商业模式则针对双轨制存在的问题进行了有效的解决。它根据代理商的业绩等级进行奖励，每个等级都有相应的奖金。
这种模式可以激励代理商不断提高业绩，进而提高整个团队的业绩。然而，级差制在市场运行过程中也暴露出一些问题，例如厂家售后压力巨大、团队成员为赚钱而虚假承诺、成员晋升任务繁重等。
面对市场的不断变化和需求，单纯的级差制或双轨制已经难以满足企业的需求。因此，将级差制与双轨制进行深度融合，取长补短，成为一种新的商业模式。
在融合的模式中，可以保留双轨制的youxiu部分，如其简单的扩张方式、易于推动的奖金制度等。
同时，可以引入级差制的优点，如根据代理商的业绩进行奖励，这样可以更好地激励代理商提高业绩。这种融合模式可以同时解决双轨制和级差制的问题，提高团队的积极性和业绩。
企业需要深入研究市场和消费者需求，根据自身实际情况进行商业模式和营销策略的优化。
通过融合级差制和双轨制的优点，企业可以打造出一种创新且实用的商业模式，以适应市场的变化和需求。这种模式不仅可以提高企业的竞争力，还可以为消费者提供更好的产品和服务。
级差制与双轨制的融合是一种创新且实用的商业模式。通过深度融合两种模式的优点，企业可以打造出一种具有竞争力的商业模式，为消费者提供更好的产品和服务。这种模式的成功需要企业进行深入研究和创新，以适应市场的变化和需求。