简康的运作模式奖励机制

简康软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。简康简康的运作模式奖励机制简康的运作模式奖励机制简康的运作模式奖励机制简康的运作模式奖励机制简康的运作模式奖励机制简康的运作模式奖励机制简康的运作模式奖励机制简康的运作模式奖励机制简康的运作模式奖励机制简康的运作模式奖励机制简康的运作模式奖励机制简康的运作模式奖励机制的运作模式奖励机制

　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

　　====系统软件开发公司====

　　所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的高效零售，而“高效”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。

　　简康的运作模式奖励机制：

　　分享奖分享一个人可以拿（10％）

　　启动奖（20％）终身只拿1次，2.4万累计拿完为止

　　拼搏奖（10％）称为对碰奖，无限层碰，封顶600万，每年递增20％

　　感恩奖（下面伙伴的对碰奖的10％）

　　例如：比如你分享了5个人，每个人以10000一个月的工资来算

　　5个人×10000块×10％×12月＝6万

　　25个人×10000块×10％×12月＝30万

　　125个人×10000块×10％×12月＝150万

　　什么是拼搏奖，需要两边产生业绩才能拿，例如：1个人去帮助下面两个伙伴成交2.4万，自己得9600。3个人去帮助4个人各赚9600，自己得4800。7个人去帮助8个人各赚9600，自己得9600。15个人去帮助16个人各赚9600，自己得19200。31个人去帮助32个人各赚9600，自己得38400。63个人去帮助64个人各赚9600，自己得76800。

　　全球分红

　　幸福女神:公司的全球纤缇板块的业绩1％（取人数的平均值）比如公司的总业绩是3千万×0.01%＝30万÷10个人（拿到幸福女神）＝3万×12＝36万，1年考核期

　　凤凰女神:公司的全球纤缇板块的业绩1％（取人数的平均值）比如公司的总业绩是3千万×0.01%＝30万÷5个人（拿到凤凰女神）＝6万×12个月＝72万1年考核期（凤凰女神可以拿双项全球分红）

　　挑战机制（以下都是当月达标）

　　美丽女神（左右业绩各10万）

　　时尚女神（左右业绩各20万）

　　智慧女神（左右业绩各50万）

　　幸福女神（帮助下面，2名有血缘关系的伙伴拿到宝马）

　　凤凰女神（帮助，2名有血缘关系的伙伴拿到幸福女神）

　　围绕客户，利用社会零售和社区零售的特点，逐步缩短与消费者的关系，实现准确的营销。随着用户需求的不断变化，新的零售电子商务APP的开发也在不断创新。结合新模式的转变，建立和完善新的零售模式。简康的运作模式奖励机制简康的运作模式奖励机制简康的运作模式奖励机制简康的运作模式奖励机制简康的运作模式奖励机制