现在大多数企业正面临用工成本上涨，招聘难用工难的问题，企业每一个环节都需要大量的人工成本，如果企业想要盈利，zuihao的方法就是提高效率，降低用工成本，所以不少企业会选择灵活用工服务，但这其中有很多地方需要注意
当然也并非是所有的企业都适合使用灵活用工这种方式，因为灵活用工服务作为一种新型用工方式，在实施中仍然有很多坑，企业在实施灵活用工的过程中要特别注意以下几点：
选择灵活用工不代表放弃人力资源部门。有些企业认为既然灵活用工可以帮助企业解决用工问题，是不是说人力资源部门可以解散了，如果你也有这样想法，就真的大错特错了，灵活用工一般是用于一些事务性岗位，一些核心的岗位都是由企业HR来解决的，所以企业要注意，选择灵活用工不代表放弃企业人力部门。
选择专业正规的灵活用工平台。用工企业只有与正规的劳务派遣公司合作，才能正规专业的服务，同时双方合作才会有保障。
不要盲目地选择灵活用工。虽然企业采用灵活用工能帮助企业解决用工问题，但是并非所有企业所有岗位都能适用于这种用工方式，所以企业需要根据自身条件来进行选择。