目前面对资源环境约束、产能供给过剩，面对国家重拳整治污染、自身生存环境受到威胁，很多企业把目光投向了生物炭基肥产业
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一、静态收益，定向投资，前值分红。
1万起投，1万至50万投资金额不等，须是1万的倍数。
投资1万每月连本带利8%就是800元，17.5个月1.4万元。
投资5万才可以跟企业直接签订书面的合同，5万按每月8% ，就是4000，17.5个月，那么你拿7万。
10万也是按每月8%，就是8,000元，17.5个月，拿14万。
50万占股1%，还是8% 每月4万，17.5个月，就是70万。
70万拿回来后， 公司1%的分红，大约每年可以分到100万。
该公司推广人员介绍，一百万分红是这么来的。公司成本非常低，收购4吨秸秆的成本应该不超过200元钱，免费从农户手里回收，只用出人工费和运输费。4吨秸秆将产出1吨肥料，利润在300元钱，同时会产出60斤以上的木醋液，他的价值在5万左右一吨，将产生1,500元价值，还会产出100斤以上的植物油，价格在2万左右一吨，企业需要钱，但是有资金上限的，只需要一个亿的资金就足够了。多的钱就投资第三个工厂，一个亿的一个产值，他会产出3,000吨木醋液，5万左右一吨，那么将有1.5亿收入；可以产出6,000吨植物油，2万左右一吨，1.2亿收入；产出25万吨肥料，肥料的利润在300块钱，收入7500万。产出一吨碳基肥，它是国家是有补贴的，一吨碳基肥，国家的补贴在150到480每吨的一个补贴，随着产量增大，如果达到25万吨，每年6000万的政策补贴，他将有4个多亿的产值，他的利润就在3个多亿，前值分红只占利润的30%，实际上就有一个亿，一个亿我们的股份划分是百分之百，1%每年可以分到100万左右。
动态收益，推荐拉新，团队计酬。
公司股分分为管理股占40%，资金股30%（定投50万），资源股30%（推荐拉新），每个人两个部门，按投资金额和业绩分配管理网体，可以无限裂变，如同金字塔一般。按照投资金额，团队整体业绩来算工资，每个月以投资份额的2%发工资，团队业绩10万，收益2000，团队业绩50万，收益就是1万，当（团队）业绩达到100万，奖励1%股份，达到300万奖励1%股份，达到500万奖励1%股，上限只有3股。业绩按天更新，达到一定份额，按业绩2%每月19号发工资。
公司鼓吹预计投资6个工厂，每建一个工厂，团队进行一个复投，网体不变业绩超过500万，还是会有3%股份，收益能到达1500万，每个工厂模式都是如此。至于兴沃生物质新材料有限公司成都运营中心的市场运作模式包涵静态，动态，团队计酬，股份分红等多种收益