人力资源外包，相信很多老板和HR都有一定的了解。一般是根据企业的用工需要，将一些非核心工作或职能外包给第三方公司进行管理，以降低人工成本，最大限度地提高效率。现在很多企业都会使用人力资源外包
1、业务咨询：初步了解双方的合作意向，确认对方资质，交换公司基本的情况，详细说明相关事宜。
2、分析调查：根据用人单位提出的一些具体要求，了解和实地考察实际工作环境中的各个岗位。
3、提交人力资源外包方案：根据对用人单位的了解和要求，制定相对成熟的人力资源外包方案，提交用人单位审核。
4、双方协商具体实施方案：双方约定时间和地点，认真研究协商《人力资源外包方案》，在合法前提下修改，共同完善《人力资源外包方案》。
5、签订外包合同：明确各自的权利、义务、责任，按照有关法律法规签订外包合同。
6、实施合同条款并提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行人力资源外包合同的有关规定和规定，为用人单位提供服务。