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劳务派遣许可证需要什么材料，苏州注册公司
劳动派遣就是指派遣单位为服务接受方劳务者，由服务项目接受方支付劳务费用，而派遣单位为劳务公司人员提供工资社保的一种用工方式。在我国，劳动派遣是一种特殊的劳派，应当向劳动保障部门申请办理劳务派遣许可证。那样，劳务派遣许可证需要什么材料呢？文中将为您详细的介绍。
一、劳务派遣许可证申报材料
（一）派遣单位的申报材料
1. 《中华人民***劳动合同法》等相关法律法规所规定的原材料。
2. 劳务外包服务协议书及执行状况证明材料。劳务外包服务协议书理应确立派遣单位与被派遣劳务者彼此权利义务，包含外派时长、工作职责、薪水、社保、劳动防护、劳务纠纷处理、合同违约责任等。执行状况证明材料应包括彼此签名、盖章的服务合同和派遣员工名单、薪资发放清单、缴纳保险证书等有关文件。
3. 劳务派遣管理机制和劳务外包服务工作经验。
4. 劳动派遣财务报告与企业企业营业执照。
（二）接纳服务机构的申报材料
1. 注册资金200万元以上有独立办公场地的法人企业所提供的营业执照副本复印件，非法人单位给予具体经营场所证明文档。
2. 接纳服务机构近一年的财务报告及银行流水账。
3. 接纳服务机构的用工需求预测分析及用人计划。
二、别的需要注意的事项
1. 派遣单位的相关资质：派遣单位一定要具有法人资格的公司，应具有适度的人力资源能力及经济水平，注册资金理应不少于50万余元，与此同时应有固定办公场地。
2. 接纳服务方的相关资质：接纳服务方应是具有法人资格的公司，具备相对稳定的生产运营条件及用工需求，注册资金理应不少于50万余元。
3. 劳务外包服务协议范本：劳务外包服务协议书与一般的劳动合同书各有不同，必须明确彼此权利与义务，特别是派遣单位理应确保被劳务派遣工具有与接纳服务方立即聘请职工同样待遇。
4. 派遣单位的申报期限：派遣单位需在每一年5月31日前，向所在城市劳动保障部门申报前一年的劳动派遣状况。
以上就是关于劳务派遣许可证必须提供的材料和需要注意的事项。在实际操作时，派遣单位和理解服务方应秉持着诚实信用原则，立即执行分别的责任义务，确保劳务派遣员工的利益，努力营造平安稳定的劳务关系。