随着社会经济的快速发展，安全生产问题日益凸显。为了提高全民的安全素质，规定每年的六月份为“全国安全生产月”。在这个背景下，企业安全文化作为一种价值观得到了进一步的树立和强化，并已成为安全生产中值得弘扬和倡导的主流。
一、以人为本，严惩不安全行为
为了建立、健全企业内在的安全文化，每个员工都应具备安全素养，从单位管理层上统一安全确认思想不一的问题。各单位要积极组织开展“我要安全，平安是福”受益了谁大讨论，发动员工人人参加，用事故案例警示员工，用亲身感受教育员工，让广大领导员工深刻认识到不安全确认的严重性、危害性，从心灵深处引起共鸣，增加对不安全行为的痛恶，自觉告别不安全行为。
以员工为本是安全管理的重要原则。这需要企业坚决摒弃对不安全行为的纵容态度，严格执行各项安全管理制度，确保提高广大领导员工以及施工人员的安全素质。特别是在“隐患治理年”里，更要以制度的落实为企业又好又快发展保驾护航。
为了解决执行层面上的问题，各工段、车间、班组应根据岗位职责的不同，清晰地划分安全确认责任。岗位确认自律，加强安全教育，建立安全确认规则，解决员工不想确认的问题；班组确认自控，建立安全联责、互保制度，实现职责相联、风险共担，解决员工不敢违章的问题。车间确认自管，对员工进行安全确认积分考核和绩效管理，定期考核车间的安全确认制度、规程措施的落实情况，解决员工不能违章的问题。从而把确认渗透到岗位、班组、车间、专业技术人员各个层面。从提高个体安全素养抓起，实现各个层面上的安全自主管理，达到整个系统的安全。
二、培养安全习惯，提高安全意识
为了将安全理念融入日常工作中，企业需要注重培养员工的安全习惯。这需要从制度层面进行规范和引导。例如，可以制定明确的安全操作规程和流程，使员工了解在工作中应该如何遵守安全规定。同时，通过定期的安全培训和演练，提高员工应对突发情况的能力和技巧。
此外，企业还可以建立相应的激励机制。例如，对于长期遵守安全规定的员工进行表彰和奖励，对于违反规定的员工进行批评和惩罚。这样可以使员工意识到安全意识的重要性并将其融入日常工作中。
三、落实责任制，强化安全管理
为了确保安全管理工作的有效实施，企业需要建立完善的责任制。这包括明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和责任。同时要加强对各级管理人员和员工的安全管理能力的培训和提高他们的责任心。
在实施责任制的过程中要注意以下几点：首先是要制定合理的考核标准和方法对各级管理人员和员工的安全管理工作进行定期考核；其次是要建立完善的奖惩机制激励各级管理人员和员工积极履行职责；最后是要加强监督检查力度及时发现并纠正安全隐患及违规行为保证各项安全管理工作的落实到位。
塑造安全文化提升全民安全素质需要全社会共同努力通过加强宣传教育培养员工的安全意识提高安全管理水平等多方面措施实现人人做有素养的安全人共建和谐稳定的社会环境！