小时工的工资怎么支付？
1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地颁布的小时比较低工资标准。2、非全日制用工的小时比较低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时比较低工资标准应当综合参考以下因素：当地颁布的月比较低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地颁布的月比较低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。小时工工资结算不得超过15天。在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期**长不能超过15天。小时工这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。但是，企业采用非全日制用工形式，也必须与劳动者签订劳动合同。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同，如果您不知道小时工该怎么签订劳动合同，不妨问问专业的律师，也可以请律师帮忙审查已经签订的合同，谨防自己的利益受损。通过外包，可以为企业节省大量办公费用。上海普陀区临时工小时工外包劳务派遣劳务外包公司诚信企业推荐