上海松江区新浜镇劳务派遣劳务外包人事外包临时工小时工外包贴标外包公司
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近年来，人力资源外包已经成为了一种大趋势，很多大企业、大公司都会将人力资源管理工作外包出去，达到集中资源提高自身竞争力，提高管理效率等目的。那么，人事外包究竟好在哪里？
1、降低企业人力资源管理成本。人力资源管理大部分进行的都是事务性、行政性、非经营性活动的工作，一个企业如果要专门雇佣员工完成人力资源工作，需要耗费大量人力、财力、物力，例如招募人员时，如果招募初级人才，那么要将大量的时间耗费在人才筛选上，而如果想要招募人才，又往往没有相应的资源。而人事外包可以减少这方面的损耗，将资源用在提升企业核心竞争力上。
2、减少工作量。体量越大的企业在人力资源管理方面的工作量就越大，例如新员工培训、人事档案管理、工资发放等等，这些不会影响公司长远发展的事务却往往会占用大量的人力资源。如果将这些工作委托给人力资源外包公司，就能减少人力资源部门的工作量，将精力用在战略规划上。
3、吸引更多人才。的人力资源外包公司往往比企业拥有更多的人才招聘渠道，可以为企业吸引、招募到更多人才。
总而言之，人事外包可以帮助企业节约成本，提升竞争力，在行业中占据更大的优势。但目前市场上人事外包公司鱼龙混杂，企业在选择时一定要擦亮双眼，选择适合自己的人事外包公司，实现企业利益的大化。