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相信大家对“灵活用工”一词不会太陌生，很多人都接触过或者听说过灵活用工。通俗来说灵活用工就是类似于兼职的形式，很多企业在急需用人的时候会采取灵活用工的模式来帮助企业解决“招人难”的问题。而劳务外包又是指什么呢？有的人认为“劳务外包”等同于“灵活用工”。那灵活用工和劳务外包分别指什么呢？二者有有何区别？
实际上，灵活用工是指在企业招聘员工时，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系，组织与个人双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作关系。
而劳务外包更多的时候是把公司人事相关事宜外包给第三方公司或者个人。用工企业通过和外包公司达成合作关系，由第三方的外包公司来管理用人企业关于人事的相关事宜，并非用人企业直接管理。而关于第三方外包公司帮助用人单位支付用工报酬，在大多数情况下是先由用工企业支付给第三方的外包公司服务费，第三方外包公司再按照劳务工作量给员工支付报酬。
可见，“灵活用工”与“劳务外包”在本质上还是有很大差别的，不管是业务范围还是成本、自由程度二者都是不尽相同的。“灵活用工”与“劳务外包”也各自有各自的优势，主要还是看企业或个人的需求，是更适合灵活用工还是劳务外包。