今年4月，苏宁换届选举了新一届董事会。其中*重要的变动是，任峻接棒黄明端，担任公司董事长兼总裁。
说起任峻，苏宁内部的员工都不陌生。公开资料显示，任峻在1999年，其22岁时就已加入苏宁。他曾作为苏宁副总裁同时掌管技术和财务规划，也曾作为董事会秘书、公司董事。
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该平台设置的报单单型共有三种，分别是2660元、7980元、15960元，共计三个级别，不同单型对应的贡献值和生态值不同，贡献值的多少影响分红的多少，生态值则是封顶值，用以鼓励复投。该平台的核心报单产品为“红墙牌保元软胶囊”。
报单2660，贡献值2个，生态值1.1万，拿一代的100％贡献值5代10％；
报单7980，贡献值6个，生态值4万，拿一代的100％贡献值8代10％；
报单15960，贡献值12个，生态值10万，拿一代的100％贡献值10代10％。
具体奖励包括：分享奖，即报单额的10％（收入进积分账户），小推大无烧伤，秒结。
全网分红，每天新增营业额的15％按贡献值加权分红。
见点奖，该项奖励的特征是“单区也赚钱，见点就收钱”，拨比10％，详见下图：
级别分红，小区累计贡献值，只增不降，级别从V1到V10，一共有10个级别。
领导奖，会员级别分红收入的10％，直推一人拿一代，直推10人拿10代，直推越多，收入越多，多劳多得。
可以说，任峻相当于和苏宁共同成长，是苏宁名副其实的老将。任峻曾被张近东视为*能理解苏宁战略的高管，也是苏宁IT部门*早的负责人，其一手搭建了“苏宁易购”。