天狮新零售系统开发找【王先生】， 天狮新零售系统定制——详细了解 天狮新零售系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟）， 天狮新零售软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。
温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。
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所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的高效零售，而“高效”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。
在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
天狮直销奖金制度特点：累计升级快速超越共赢互助多劳多得全国分红全球受益
公司拔出比例增加1.8%
总比例：54.8%
1、销售激励奖：30%
2、荣衔奖：5.5%
3、杰出销售奖：3%
4、领导奖：14%
5、特别奖：1.8%
6、杰出贡献奖：0.5%
目录：
晋级部分：基本职级、荣衔职级
奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项
基本职级晋级：
快速通道当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的优xiu骨干，则：
注：1、准经理和准高ji的资格是每月一核定
2、zui大市场的zui低职级至少是业务代表职级
销售激励奖考核条件
基本销售奖和浮动激励奖(30%)
销售激励奖简表杰出销售奖3%
职级：业务经理和高ji经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)
资格：1、完成对应职级的`销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过20000PV
2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩
3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)
积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV*2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值*1%
奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)
领导奖14%资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。
合格高ji经理：当月总体3万PV;zui大市场意外，其他合计1.5万PV。
杰出贡献奖0.5%
荣衔奖5.5%
特别奖1.8%
新制度优势1、公司重磅投入：重磅增加1.8%的制度比例
2、快速通道，销售为王：优xiu主任1万就可享受经理待遇;优xiu经理2万就可享受高ji待遇
3、杰出销售奖：杰出经理、高经可享受全国分红
4、领导奖：无限紧缩的11代震撼高ji市场矩阵，专款专用;升狮级后可享受6%差额，由0.8%增加到6%
5、增厚名车奖：干得好和干得快的骨干得车车档次更高6、杰出贡献奖：奖励高端;鼓励更多的骨干做大做强。
在当前互联网生态环境下，依托电商平台的即时履约能力，连接线下门店商品与线上消费者购物需求的零售新业态。基于当前消费市场状况，零售重新将焦点放到线下实体门店身上，其核心要义是要助力、加速线下商超、零售小店和品牌商的数字化运营和线上化效率，并在其消费客群、购物场景以及配送渠道等领域实现优势互补。
