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由于业主制或合伙制企业不具备法人资格,企业的财产就是业主的财产,业主对企业承担无限连带责任,根本谈不上法人财产问题。另外,我国许多创立较早的中小民营企业在创立之初往往注册为集体企业,而在政策环境改善后纷纷“摘帽”,又常常陷入产权归属之争,影响了自身的发展壮大。
金木基因商城小程序接下来核心的跟大家介绍几个点：
一：伯乐奖励
A是七星，B是4星,C是2星，C分享了D成为创客（方便计算，我以4000为例）
C是2星，团队业绩系数是5%，所以业绩奖励是5%*4000=200元，2星没有伯乐奖，只有团队业绩奖励，但是B是四星，享有伯乐奖，B的伯乐奖就是C的业绩奖的，也就是200元，然后B是四星团队业绩系数是9%，跟C有4个点的业绩差，那B的业绩奖就是4%*4000元=160元，A是七星，伯乐奖是B业绩奖励的，也就是160元，A的团队业绩奖系数是15%跟B有6个点的差，它的业绩奖励就是6%*4000=240元。假如A的上级是三星E，那E可以拿到A的团队业绩的伯乐奖，也就是240元，所以这个模式不怕被超越，找到大资源能赚钱，跟着大资源也能赚钱。
二：接点功能介绍
举例A直推三个A1,A2,A3,成为1星，当*四个客户A4通过接点功能给到A1，涉及到的收益有直推的10%396元，是给到A的，并且还享受3%的业绩奖励，118.8元，然后业绩算A1的，A1不享受业绩带来的收益，只享受业绩带来的级别晋升。从而使得自己及直属业绩拿到更高系数。
使用接点功能需要注意几点：1，客户必须扫自己的码，2，24小时内，完成转挂接点操作，或者下单后24小时内完成转挂，3，接点人必须实名认证，手机号要绑定好。
三：架构搭建（建议）
稳定架构搭建逻辑，一定是按照一拖三的形式来搭建，*完美的形式是，这四个号都是自己的，因为我们不倡导无限开横排，有新的资源也是建议放到深度里面，只有这样才能快速的让主号进行升级，拿到更高的业绩奖励系数。既然都是要往深度去放资源，为何上面的三个号不是自己的呢。
与国有企业相比,民营中小企业经受了更大的生存压力,民营企业家也担负了更多来自家族和自身的压力,因而我国民营中小企业在治理结构上比国有企业更具优势(不同类型企业治理结构的比较见表2)。由于企业的财产和企业家的个人财产紧密相关,民营中小企业的激励机制也十分完善。