私募基金管理人高管离职如何办理？
私募基金的高管人员离职属于需要进行重大变更的事项，如果原机构一直不处理，或者新换的高管人员无法通过协会审核，导致原高管无法入职新公司，这时应该怎么办呢？
私募基金管理人高管离职的时候，首先要在资本管理平台提请重大变更，等到审核通过之后，需要在从业平台办理离职。
这里要提醒一下，管理人原高管离职需要进行变更的，还要同时找到新的高管人员补位，如果新换的高管无法通过协会审核，也会导致无法离职。
新换的高管需要根据指示提供相应的证明材料，一般会存在三种情况：
材料齐备，资质合格，直接通过；
协会审核员认为该高管无法胜任管理人高管，不符合新规要求，需要管理人继续补充材料证明该高管具备胜任能力；
管理人上报的材料存在问题，需要整改。
待新高管审核通过，原高管即可离职。
但是，如果原机构一直不配合进行变更，或者新换的高管一直无法通过协会审核，这个时候就可以申请强制离职。
这里需要注意一个时间，申请人即原高管人员必须自离职六个月之后才可申请强制离职。原高管强制离职之后，原机构的信息公示界面将无法查看该高管的信息，而是显示“待机构变更”。
强制离职的流程如下：
登陆个人从业系统，提交离职申请，填写准确的离职时间，符合办理要求后，系统将开放强制离职功能，此时按要求提交强制离职的申请材料，材料包括：
由原机构出具的离职证明，或劳动争议仲裁裁决书，或法院判决书等；
与现机构签订的劳动合同的社保缴费记录证明（如有代缴，请提供代缴协议）；
对于未在新机构任职的，需提供就业情况说明及原任职机构的社保缴费情况证明；
个人身份证的正反面扫描件；
个人承诺函。主要内容应包括：本人承诺上述材料真实有效，愿意承担因提供虚假、失实和误导性信息所带来的法律责任。个人承诺函需手写签名。
这里还需要注意，担任原机构法定代表人/执行事务合伙人（委派代表）的，需先在工商进行变更之后，才能提交强制离职。
私募基金管理人登记备案、私募基金管理人重大事项变更、私募基金管理人专项异常、私募基金产品发行备案辅导、股权类私募基金尽职调查、私募机构常年法律顾问、私募机构专项自查辅导和资管业务纠纷争议解决。
以上根据腾博国际余小姐实际办理经验撰写，详情可点主页添加咨询。
关于腾博国际自2005年成立至今，依靠精英团队、深厚资源、精 准服务，成功为上万家企业及个人提供优质的金融与商务服务。前海优 秀合伙人，以自贸区为起点，联通粤港澳大湾区，辐射全国，覆盖全球，现已成长为全球一站式企业高端服务提供商,拥有丰富的经验与社会资源，主要办理业务为前海企业入驻与续签、各类公司收购、变更、全金融牌照申请、会计审计业务、香港海外移民、综合金融服务和许可审批,欢迎咨询腾博国际。