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在“互联网+”时代的背景下，企业要想在激烈的市场竞争中占据有利位置，就需要对人力资源管理模式进行变革。企业可以利用现代互联网的优势，利用网络对员工进行招聘，加强对工作人员的培训，增强企业的凝聚力，促进企业良性发展。
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