万夏告诉时代财经，涨薪已经是公司基本操作。“我每年平均涨薪30%，公司和当地政府还会提供人才补贴、租房补贴等。”万夏表示，从他入行起，产能一直在扩大。企业拼产能背后，进一步还有人才的较量，不仅仅是研发、工艺设计等技术岗位加大招聘，公司的生产、销售、营销等岗位也一直在扩招。
根据智联招聘智联研究院发布的《新能源行业人才需求与发展环境报告》，今年前5个月，新能源岗位平均招聘薪酬为每月10867元，高于全行业平均水平的每月9865元。其中，能源/矿产项目从业者薪酬高，为每月38490元。
除了涨薪、各类补贴福利齐上阵外，股权激励也成为上市公司留住人才的一大利器。
8月底，天齐锂业发布《员工持股计划》（草案），拟回购股份合计1.36亿-2亿元用于员工持股，回购价格不超过150元/股。参与计划总人数不超240人，其中公司董监高共计9人。该计划受让股票价格为0元/股，锁定期3年。
天齐锂业称，本计划有利于防止人才流失、增强人才队伍的稳定性，有利于其继续与公司长期共同发展，增强公司人才核心竞争力。
证券时报报道，据Wind统计，2021年至今年5月，有超40家锂电池概念股发布了股权激励计划。图片
欣旺达2022届秋招薪酬待遇。来源：欣旺达招聘公众号
“扎堆”进锂电企业
在锂电行业向市场释放大量工作机会背后，一批从业者也希望抓住机遇，乘上行业发展的东风。
“和我同批进入公司的应届硕士生，年薪普遍在20万-22万元，多的甚至能够拿到30万元。”严盛硕士毕业后拿到了十几个offer，比起传统化工材料企业，他终选择进入一家国内头部电池厂工作。
他介绍，除了每个月发的工资，公司年终奖也相当丰厚，有时甚至超过一整年的工资数额。以当年应届生年的工资为例，月薪大概1.2万元，年终奖大多是6-10个月的工资，在7万到12万元左右；有人甚至可以拿到15个月，大概18万元的年终奖。其并透露，工作满一年后，当地政府会根据每月工资基数发
放人才补贴，这笔津贴也是相当可观的数字。