抖音涉足招聘的目标并非仅仅是拉飞书一把。它瞄准的是万亿级的B端市场。
通过做招聘，抖音能够从人力资源的高频服务切入，触达不同领域的B端企业，为火山引擎的客户拓展提供助力。
火山引擎去年底刚刚成为字节六大BU之一，半年多里推出一系列新产品和服务，正处于业务扩张的关键阶段。抖音的间接推手，有助于火山引擎更快撬动格局稳固的公有云市场。
另一方面，抖音在社交上屡屡折戟，通过招聘切入职场社交，没准能像阿里之前屡做社交不成憋出个钉钉那样，曲线成功。
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如果只考虑赚钱，字节没有必要入局招聘。
国内互联网招聘行业经过十几年的迭代和洗牌，商业模式基本固定，营利空间十分有限。以刚刚发布业绩的BOSS直聘为例，今年第二季度的营收为11.2亿元人民币，净利润1亿元出头。
作为对比，根据路透社报道，字节2021年营收高达580亿美元（约合人民币3700亿元）。区区十几亿人民币，抖音就能赚到。
对于抖音集团而言，招聘业务十分鸡肋；但对于飞书来说，招聘是企业的高频刚需，是一块必须做好的功能模组。
2021年5月，飞书发布4.0版本，招聘功能被作为一个单独产品推出；到了今年5月，飞书People上线，整合了招聘、人事、绩效、OKR等多个人事管理产品，宣称要实现人力资源的全周期管理。招聘作为人事管理的起点，重要性不言而喻。
飞书是六大业务板块之一，抖音集团自然要提供支持，而导入流量是立竿见影的做法之一。飞书招聘的入口出现在抖音直播间，并不意外。
据晚点财经报道，在8月31日的员工面谈例会上，抖音集团董事长张利东为飞书打气，认为“这也是一个天花板非常高，且能够实现全球化的机会”。来自核心管理层的背书，也为抖音在集团层面上扶持飞书增加了份量。
另一方面，快手今年在招聘领域动作频频，客观上也促使抖音加大投入。