其实这种话都是用来骗小孩子的，如果赚不到钱，谁会一直拿着自己的钱在亚马逊上做慈善呢？
老板不是傻子，关键是老板太喜欢把员工当傻子。
但是也不是每个月都是这样的，老板也会偶尔给点小小的甜头，但是计算的方式也会让你抓狂。
整个组的目标是20万净利润，然后整个组的提成点是4.5个点，也就是说，如果整个组完成了40万净利润的话，全组可以获得40万*4.5%=18000元的提成。
然后组里的每个人又有自己固定的提成点数，我的提成点数是18个点。也就是这笔18000元的全组提成，我可以得到3240元。
3240元看似不算少，但是我计算的基数可是老板设定的净利润目标的整整两倍，平时根本达不到这样的利润水平。
而且，老板还制定了亏损补偿制度，如果某月出现了亏损的情形，那么下个月或下下个月的利润就要拿一部分出来填补上月的亏空。
这就是为什么每个月都出现亏损的原因之一：利润一直在填补之前的亏损。
至于具体是怎么填的，是不是真的填了，那恐怕只有老板和老板娘自己心里清楚。
听同事说，每年发年终奖的时候，老板还会直接扣下他认为表现一般的员工的那份奖金，目的就是想用各种办法让你离开公司。
让你去主动提离职，而不是公司去劝退你，这样公司又可以省下一笔赔偿金。