刘鹏父母是代蓝领工人，在老家淄博纸箱厂工作。刘鹏觉得，他和父母之间大的区别在于，自己敢想敢干，不轻易满足现状。
“这三年，我的工资从一个月三四千涨到现在七千多，还有五险一金，就是因为我在不断找机会改变现状。”刘鹏告诉亿邦动力，目前他想提升学历，考一个大专文凭，为未来增加一些筹码。
眼下又到了蓝领招聘季，相比往年，今年劳务市场面临“供大于求”的局面。僧多粥少，学历文凭越来越成为蓝领工人入职大厂的敲门砖。刘超人力也正在与一家培训机构洽谈，希望为公司的工友提供提升学历的机会。
034亿蓝领线上招聘不足5%
直播带岗能否终结“抢人大战”？
中国9亿劳动力，蓝领4亿多，占比超过45%。4亿蓝领工人，第二产业吸纳2.18亿人，第三产业2.08亿人。可以毫不夸张地说，蓝领是中国实体产业发展的“中坚力量”。
然而，如此庞大的蓝领工人体量，线上招聘比例竟然不足5%。三年来，受疫情影响，线下招聘难以启动，直播带岗因成本低、流量大和不受地域限制等优势，逐渐成为企业招聘的新尝试。
2022年1月，快手推出“快招工”，专注直播招聘，加速直播带岗在蓝领招聘市场的渗透。今年季度，“快招工”月活超过1亿，春节期间单日收简历数量甚至高达15万份。5月24日至6月15，快手补贴10亿流量，推出600余场直播招聘专场，100多家用工企业提供近20万个岗位。
快手“快招工”直播间界面
从“直播带货”到“直播带岗”，这是快手探索直播生态产业化的新尝试，也是其作为新经济平台融入实体经济建设的表现。相比其他蓝领招聘平台，快手的社区文化更容易让主播和求职者产生信任链接。
在快手，招聘主播和求职者之间并不是“一锤子买卖”的关系。“求职者是将他的职业生涯交给我们，这是一种很难得的信任。”刘超说。
起初，快招工的发展并不顺利。刘超人力创业的前两年，他们在快手做直播带岗，有时还会遭遇平台“限流”。当时，这种新业务还比较少，平台监管难度大。此后，快招工项目启动，快手陆续出台多项规范政策。