9月，“果粉”翘首以盼的iPhone 14即将上市。与此同时，深圳、东莞、郑州、潍坊等地的苹果代工厂也加速启动招工：
蓝思科技（外观防护零部件核心供应商）开出超30元的时薪，比同行高一倍；
富士康深圳龙华厂区的招工奖金提高至6480元；富士康郑州厂区更是公布高额补贴政策，“打卡55天返费万元”。
诚镓精密是一家生产和组装3C产品结构件的制造型企业，同时也是三星的一级供应商、苹果的二级供应商。诚镓精密人力资源负责人徐坤告诉亿邦动力，今年来自苹果的订单相比往年有所下降，企业招工需求不是特别紧迫。
不过，让徐坤感到庆幸的是，年初招募的近60名工人，目前留职率在90%以上，这为企业省下不少招聘成本。管理模式和薪资待遇没有明显变动，为什么诚镓精密新招工人的留职率保持如此高水平？
“如果放在往年，这么高的留职率，简直不可想象。很多通过劳务中介招募来的工人，看到工厂环境不符合预期，干两三个月就辞职了。”徐坤说，今年诚镓精密试水“直播带岗”，用直播招聘蓝领工人，取得了意外收获。
今年初，受多地疫情影响，诚镓精密面临“招工难”。徐坤通过朋友介绍，联系到常州劳务中介机构刘超人力。刘超人力是一家依托快手，通过短视频和直播发布招聘信息的劳务中介机构。
“通过这种方式招聘的员工，入厂之前就对工厂情况有了全面客观的了解，认知度和匹配度很高。”徐坤说，今年3月，诚镓精密通过刘超人力招了近60名新员工，5个月留职率在90%以上；而传统劳务中介招募的工人，一般干2-3个月都会辞职。
刘超是一位连续创业者，退伍后跑过汽车运输，做过汽车改造，也干过服装批发和直播电商。2020年，做劳务中介的朋友找他借车，把从河南招募的工人送往江苏。他当时在快手直播卖服装，积累了16万粉丝量，萌生通过直播发招聘信息的想法。
刘超发布的第一条招聘短视频是“盐城化工厂招工，工价8500元”，很快播放量便突破30万。此后，他又帮助一家口罩厂在一周时间里招募了200名工人。
两次试水让刘超笃定，直播带岗将成为有潜力的创业机会，于是和朋友创办了刘超人力。刘超作为主播，在直播间讲解企业用工需求、岗位特征、工作内容和薪酬待遇等，有意向的求职者可以直接投递简历，等待客服沟通。创业三年，刘超人力累积了近30家工厂客户，帮助1.4万名工人找到工作，第一个月的留职率高可达80%。
为什么越来越多的制造企业开始接受直播带岗？直播带岗如何解决长期存在的蓝领招聘行业供需矛盾？直播带岗是疫情催生的短期需求，还是即将颠覆传统招聘的“新物种”？亿邦动力通过访谈直播带岗从业者、招聘企业和求职者，试图给出答案。
01比用工荒和失业更严重的
是缺Z世代的新招聘与管理方式