工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
平时说的按月计酬方式即为计时工资，是以每月出勤情况作为发放工资的依据，而提成系计件工资的一种，以完成的实际工作量按件计酬，遵循多劳多得的原则。
“底薪＋提成”在实践中比较常见，通常是企业给员工规定了工作定额，超额完成工作任务的情况下，除支付底薪外，超额部分按件计酬。之所以约定底薪，是因为职工的工作量系由用人单位安排，有时接单量少则工作量少，接单量多则工作量多，约定底薪的方式能够确保在企业接单量少的情况下也能保障职工的基本收入，而在接单量多的情况下则使用超额部分支付提成的方式激励员工多劳多得，为企业创造更多的效益。
如果职工经常缺勤，将影响到企业的生产，所以计发底薪也应当有前提条件。通常企业会按照计时工资的标准来管理，即在员工遵守企业规章制度、按时上下班、上班期间服从公司工作安排等前提下才全额发放底薪，从而体现“底薪＋提成”方式的优势。因此，“底薪＋提成”实为一种计时与计件相结合的计薪方式。其中底薪为计时工资，提成为计件工资。