劳动合同与工伤管理知识

一、无固定期限劳动合同不等于铁饭碗

 

无固定期限劳动合同是为了促进相对长期稳定的劳动关系，但它并不是“终身制”，不能终止和解除，只是没有明确的终止时间。
劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位都可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

 

二、劳动合同期满劳动关系自动终止吗

 

劳动合同期满并不意味着劳动关系自动终止。
假如劳动合同到期后，用人单位并未为劳动者办理终止劳动合同手续，那双方仍存在着一种管理与被管理的关系，继续存在事实劳动关系。
劳动合同到期，如果用人单位不想续订，应提前30日以书面形式通知劳动者并支付经济补偿。

 

三、没有缴纳工伤保险不能认定工伤吗

 

已在本地办理就业登记的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他自由职业者可以以灵活就业人员身份参加社会保险，由个人缴纳社会保险费。

灵活就业人员可以参加企业职工基本养老保险和职工基本医疗保险，但参加企业职工基本养老保险必须男未满60周岁，女未满55周岁。
灵活就业人员参加社会保险，须携带本人有效身份证原件和复印件、一寸免冠照片2张，到县社保业务大厅一楼社保中心窗口办理参保手续，也可将上述材料送到户籍所在地综合服务中心人社窗口代为办理。