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据资料显示，荣格亿康新零售的奖金都是精髓，解决了传统直销的痛点:
di一、签到奖，解决了消费者消费产品后不赚钱的问题，在荣格，消费即是股东，永续分红。
第二、星级分红奖，解决了动态奖金一锤子买卖，直推和对碰才有收入的问题，在荣格，上星级就永续分红，可谓动态中的静态。
第三、星级管理奖，解决了大象腿不赚钱的问题，在荣格，一条腿赚大钱，而且是底部点火、永做加法，一人进场、万人鼓掌。
第四、三倍加速奖，解决了直销没有金融属性和内循环的问题，在荣格，占位为王，见点和见代拿满3倍以上收益开始复消。
第五、动态调控奖，解决了市场担心团队做起来了公司改制度的问题，在荣格，一到四项奖金改变，要变就用调控奖来随时应对市场千变万化可谓是高。
第六、五星福利奖，解决了直销里面车、房、旅游画大饼的问题，在荣格，只要努力做到五星以上，车、房、旅游实实在在奖给你。
根据推广者提供的晋升相关机制，分为会员、合伙人和服务商
1.会员：免费注册，只需要推荐2个393即可以晋升为初级
2.合伙人：分为初级、中级、gao级
初级：393或者小区300
中级：1593或者小区1200
gao级：15931或者小区2W
3.服务商：分为1星、2星、3星、4星、5星
1星：2条gao级+小区10W
2星：2条1星+小区30W
3星：2条2星+小区150W
4星：2条3星+小区500W
5星：2条4星+小区1000W
奖金机制：
一、红利奖：按每周总业绩按不同比例给
比如：初期按每周100W计算
初级：10%2000人10万每人可以拿50
中级：5%300人5万每人可以拿166
gao级：5%100人5万每人可以拿716
二、活跃奖：推动市场的人员，按比例均分每周总业绩
三、销售奖：以大极差的形式。可以赚到更多收益
初级：10%
中级：15%
gao级：20%
1星：21%
2星：22%
3星：23%
4星：24%
5星：25%
四、见单奖：上帮下
初级：10层10代0.25%
中级：15层15代0.25%
gao级~5星：20层20代0.25%
按照二二复制，20层就有209万个点位，收入非常可观
五、报单中心奖：成为gao级合伙人，整个网体的3%
六、城市区域将
1星：区县3%
2星：市级2%
3星：升级1%
4星：全国0.5%
5星：全国0.5%
七、星级绩效奖：按每周业绩奖励
八、星级管理奖
1星：上一代下三代的10%
2星：上二代下五代的10%
3星：上三代下七代的10%。