预见未来系统开发找【刘经理】，预见未来系统定制——详细了解预见未来系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），预见未来软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。
温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。
预见未来系统模式奖金制度介绍：
服务奖励：直推总代复购奖励10元/盒；晋升奖励：直接推荐10个总代可升级为城市合伙人；团队业绩达标奖励：2万/2%，5万/3%，8万/4%，15万/5%，30万/6%，,60万/7%，100万8%。
按业绩贡献比例参与奖金池分红：（当月业绩少达到30盒参与）
公司拿出每月所有出货（按6元/盒计算）总额的60%和其它总代与城市合伙人按比例进行分配，剩余40%则按比例重复奖励给当月业绩前10名（当月出货不低于100盒）。
城市合伙***益：一次性购买100000元即可成为总代，复购130元/盒。直接推荐奖励：体验官50元/个，健康大使510元/个。授权经销商：2400元/个，直推总代8000元/个，直推城市合伙人10000元/个。
间接推荐奖励：直属健康大使推荐体验官20元/个，直属授权经销商推荐体验官10元/个，直属健康大使推荐健康大使300元/个，直属授权经销商推荐健康大使120元/个，直属授权经销商推荐权经销商1200元/个，直属总代推荐总代公司线下额外给予培养奖1000元。
服务奖励：直推城市合伙人和总代复购奖励10元/盒；团队业绩达标奖励：2万/4%，5万/5%，8万/6%，15万/7%，30万/8%，,60万/9%，100万10%。
公司拿出每月所有出货（按6元/盒计算）总额的60%和其它城市合伙人与总代按比例进行分配，剩余40%则按比例重复奖励给当月业绩前10名（当月出货不低于100盒）
便利店快递能否从模型中获利的关键在于单价。新业态便利店的一大价值点是筛选客户。通过实体店定位和商品结构，筛选出高价值客户，也可以在不收运费、不设定发货金额的情况下提高单价。
新业态便利店可以看作是线下部分和线上部分的两部分。线下部分的投资取决于线下销售和利润支持，线上部分的投资取决于线上订单的利润支持。线下便利店本身就是一个成熟的商业模式。只要选址和内功足够强，就可以依靠线下收入养活实体店。
新零售是线上线下的结合，组合的价值主要是线下线上引流，减少引流投入，线下成为线上体验店，改善转型回购，线上线下双渠道共同提高周转率和效率。虽然线上线下各自会计收入和投入，但可以相互促进。